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家事法律

婚姻案件、子女照護、遺產繼承等相關問題,我們都有相關經驗。

商業法律

商務合約、交易問題,票據問題,我們有不錯的服務經驗         。

刑事訴訟

刑事訴訟是我們經常在處理的案件,專業的訴訟規劃是我們的服務

土地糾紛

土地買賣,房屋買賣,地上權問題,不動產查封,不動產權糾紛,我們都可以免費諮詢

公司法律

您要成立組織公司、財團法人、股東會嗎?本所可以依照您的組織規模、需求、概況擬訂組織合約,保障您的經營權利。

非訟事件

提存、強制執行、破產處理、債務問題、監護及收養歡迎向我們做諮詢服務

民事訴訟

民事訴訟是我們經常在處理的案件,每位委託者皆有不同的狀況,收到法院傳單請不必驚慌,歡迎與我們做諮詢服務。

勞資糾紛

無論您是雇主或是勞工,若有任何法律上的問題,歡迎向我們做諮詢服務。

諮詢律師

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針對新興毒品,法務部等相關機關正從列管、檢驗、宣導及查緝等多面向著手防制 有關新興毒品的防制議題,今(3)日某媒體引用楊士隆教授所提建議稱:「建議仿效先進國家進行毒品監控研究,及早掌握、預防新型態毒品入侵」等語,這正是目前政府的政策及努力方向,本部及相關機關已從列管、檢驗、宣導及查緝等多面向著手新興毒品的防制,茲就相關作為說明如下: 在列管面,本部業已簡化作業流程,毒品列管時程由6個月左右縮短至4個月左右。另以加開臨時毒品審議委員會的方式加快毒品審議列管速度。另現今單一物質列管模式,無法應付推陳出新的新興毒品型態,本部業以擬具毒品危害防制條例第2條修正草案送立法院審議,明定相類似化學結構物質得於一次毒品審議程序列管,如此可大幅縮短新興毒品列管時程及減少列管前無法律處罰之空窗期。又本部已辦理「建置列管毒品品項及類似結構化學物質」研究案,委託化學專家研究分析,以作為前開法案通過後,新興物質能即時列管之參考資料。 在檢驗面,針對新興混合式毒品,以往缺乏檢驗機制,行政院提供經費充足各檢驗機構儀器及人員,提升新興毒品尿液檢驗量能,行政院於106年核定由第二預備金挹注1億2千餘萬元,法醫研究所、調查局及刑事警察局業已辦理相關採購,並建置完成,能檢測之毒品或新興物質種類大幅增加,並於107年1月1日起,就在轟趴、MOTEL等場所查獲及少年施用毒品案件,優先以廣篩尿液方式檢驗,將可有效降低染毒黑數及追蹤國內新興毒品濫用情形。 在宣導面,為防制新興毒品化身糖果、零食或飲料等偽裝引誘青少年使用,本部在辦理反毒宣導工作時,除提供毒品危害觀念外,亦教導民眾如何避免偽裝毒品的誘騙,混和式新興毒品死亡的人數在106年1至4季分別是41、23、10及26人,因為政府等相關單位加強宣導、媒體廣泛報導 、尿液廣篩檢驗及強力查緝等原因,死亡人數107年1、2季分別降至7及11人,較106年度大幅降低,新興毒品的濫用已有效獲得控制。 在查緝面,臺高檢署已建置完成全國共6區的區域聯防辦公室,將新興毒品的查緝列為重點工作之一。另內政部警政署對此部分亦頒有「加強查緝混合型毒品特別行動方案」因應。目前檢警所執行的安居專案及例行性毒品查緝行動都將校園毒品藥頭列為重點查緝目標,避免毒品入侵校園。 自106年8月12日總統府司法改革國是會議決議請法務部儘速研議公、私部門揭弊者保護法制作業後,廉政署參酌社會需求與民情反應,一年多來積極努力,多次召開圓桌小組會議討論、針對外國立法例進行委託研究、舉辦多場法制研討會、草案說明座談會,廣泛聆聽各界建議,並於107年11月23日至12月13日期間將公私合併版揭弊者保護法草案全文公告上網徵詢民眾建議,經徵詢期滿,於107年12月18日將草案陳報行政院審查。 本草案參酌近期案例所凸顯的揭弊保護特性,立法重點如下: 一、擴大內部揭弊者適用範圍: 因內部人員對弊端能更早察覺、且有效提供事證,本草案聚焦於政府機關或企業內部人員之揭弊者保護,在106年爆發的永豐金詐貸案中因揭弊者為企業委任的高階經理人,而無法適用勞動基準法揭弊保護規定,因此草案第4條將私部門揭弊者範圍擴大,包含「僱用」、「定作」、「委任」關係,均納入保護。 二、採內部通報併行機制: 揭弊目的不僅是事後肅貪,更重要的是事前預防,如內部主管於受理揭弊通報後,能即時修正或檢討,更能有效遏止弊端的擴大或發生。台鐵員工對於普悠瑪列車的隱蔽風險,事前曾向內部主管反映,對此勇於警示、揭弊的員工,亦應受到法律保障。因此草案第6條將內部主管、首長或其指定人員跟檢察機關、司法警察機關、目的事業主管機關、監察院、政風機構等並列為受理揭弊機關,依法揭弊之員工即可受到揭弊保護。 三、層次性通報程序: 民意代表的立法監督與媒體的公民監督,固然具有預防或減少國家與社會損失之效果。但考量揭弊錯誤之情形,揭弊者一旦向媒體揭弊公開爆料時,對廠商之信譽形象已造成損害,因此對於尚未經實質調查之揭弊內容,應適當規範,故草案第7條將有權調查機關及內部主管列為第一層受理揭弊機關,民意代表、媒體等單位定為第二層受理揭弊機關,以作為第一層機關失靈之補正措施。 四、重視工作權保障,防止職場霸凌: 本法聚焦於內部人員之揭弊保護,故對工作權益保障格外注重,具體保護措施包含回復職務、回復原有工作條件與管理措施、工資補發及損害賠償等請求權。草案第8條更將故意揭露揭弊者身分而排擠或孤立的職場霸凌行為,也列為不利人事措施之一,揭弊者可請求精神上損害賠償。另從106年離職員工舉發而查獲的過期肉品案來看,對私企業而言,強迫復職未必符合揭弊者意願,針對這種情形,草案第11條訂有「好聚好散條款」的替代方案,在勞雇雙方合意或由法院判決下,可依法終止勞務契約,並由雇主額外支付一定期間之待業補償金,讓揭弊者可另覓工作而不致影響生活。 法務部從愛護、防護、保護的精神出發,期望建立良好的揭弊環境,讓全民能夠安心檢舉,使揭弊者不會受到排擠,也不會遭受不合理的對待,這就是「揭弊者保護法」立法努力的目標,更需要您我共同參與落實揭弊者保護。