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不懂法律,遇到法律糾紛或訴訟,常常會一時不知道該如何處理,身邊也不見得會有瞭解法律的朋友可以詢問,也擔心獲得錯誤的資訊,若詢問律師亦擔心會被收取高額諮詢費用,為此,蘇靜雅律師,張家萍律師,黃意婷律師共同發起主持維立法律諮詢家,透過網路免費諮詢更貼近、符合、滿足您的法律諮詢需求,得到專業法律回覆!

服務項目

豐富經歷、專業服務

家事法律

婚姻案件、子女照護、遺產繼承等相關問題,我們都有相關經驗。

商業法律

商務合約、交易問題,票據問題,我們有不錯的服務經驗         。

刑事訴訟

刑事訴訟是我們經常在處理的案件,專業的訴訟規劃是我們的服務

土地糾紛

土地買賣,房屋買賣,地上權問題,不動產查封,不動產權糾紛,我們都可以免費諮詢

公司法律

您要成立組織公司、財團法人、股東會嗎?本所可以依照您的組織規模、需求、概況擬訂組織合約,保障您的經營權利。

非訟事件

提存、強制執行、破產處理、債務問題、監護及收養歡迎向我們做諮詢服務

民事訴訟

民事訴訟是我們經常在處理的案件,每位委託者皆有不同的狀況,收到法院傳單請不必驚慌,歡迎與我們做諮詢服務。

勞資糾紛

無論您是雇主或是勞工,若有任何法律上的問題,歡迎向我們做諮詢服務。

諮詢律師

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有關風傳媒於今(21)報導「『單一公司持股上限5%』害到誰?這些財團法人恐被迫賣股票」中有關財團法人法第19條購買股票規定,部分與實情有所誤會,法務部補充說明如下: 關於財團法人法(以下簡稱本法)第19條第3項第5款所定財團法人之財產運用方法,如係購買股票時,應限於財產總額5%範圍,且對單一公司持股比率不得逾該公司資本額5%之規定,並無使財團法人被迫賣出本法施行前已購買股票之意旨。 本法上開條文係於立法院審議過程中協商增訂,立法目的在於避免財團法人藉由大量購買股票因而變相成為控股公司,有違財團法人推動公益之設立初衷。惟因本法第67條定有財團法人與本法規定不符者,應於本法施行後1年內補正之規定,因此引起外界對適用法律之疑慮。就本法第19條購買股票規定如何解釋運作,俾合法適用該條規定,本部前已於107年11月28日邀集部分財團法人、學者、專家及相關機關研商,將於完成程序作成解釋對外週知。為避免外界誤會,特予澄清。另外,自本法施行後,財團法人如有購買股票之行為,則有本法第19條第3項第5款之適用,併予敘明。 另風傳媒於本(21)日另篇報導「財團法人法控股條款如何解套,法務部這樣說…」文中,事先曾電訪本部政務次長陳明堂,已對上述報導所引外界疑慮部分有所說明,可做對比參考,惟為避免他人因未同時閱讀前後兩篇報導,致引起對財團法人即將於108年2月1日施行之疑慮,爰再補充澄清說明。 自106年8月12日總統府司法改革國是會議決議請法務部儘速研議公、私部門揭弊者保護法制作業後,廉政署參酌社會需求與民情反應,一年多來積極努力,多次召開圓桌小組會議討論、針對外國立法例進行委託研究、舉辦多場法制研討會、草案說明座談會,廣泛聆聽各界建議,並於107年11月23日至12月13日期間將公私合併版揭弊者保護法草案全文公告上網徵詢民眾建議,經徵詢期滿,於107年12月18日將草案陳報行政院審查。 本草案參酌近期案例所凸顯的揭弊保護特性,立法重點如下: 一、擴大內部揭弊者適用範圍: 因內部人員對弊端能更早察覺、且有效提供事證,本草案聚焦於政府機關或企業內部人員之揭弊者保護,在106年爆發的永豐金詐貸案中因揭弊者為企業委任的高階經理人,而無法適用勞動基準法揭弊保護規定,因此草案第4條將私部門揭弊者範圍擴大,包含「僱用」、「定作」、「委任」關係,均納入保護。 二、採內部通報併行機制: 揭弊目的不僅是事後肅貪,更重要的是事前預防,如內部主管於受理揭弊通報後,能即時修正或檢討,更能有效遏止弊端的擴大或發生。台鐵員工對於普悠瑪列車的隱蔽風險,事前曾向內部主管反映,對此勇於警示、揭弊的員工,亦應受到法律保障。因此草案第6條將內部主管、首長或其指定人員跟檢察機關、司法警察機關、目的事業主管機關、監察院、政風機構等並列為受理揭弊機關,依法揭弊之員工即可受到揭弊保護。 三、層次性通報程序: 民意代表的立法監督與媒體的公民監督,固然具有預防或減少國家與社會損失之效果。但考量揭弊錯誤之情形,揭弊者一旦向媒體揭弊公開爆料時,對廠商之信譽形象已造成損害,因此對於尚未經實質調查之揭弊內容,應適當規範,故草案第7條將有權調查機關及內部主管列為第一層受理揭弊機關,民意代表、媒體等單位定為第二層受理揭弊機關,以作為第一層機關失靈之補正措施。 四、重視工作權保障,防止職場霸凌: 本法聚焦於內部人員之揭弊保護,故對工作權益保障格外注重,具體保護措施包含回復職務、回復原有工作條件與管理措施、工資補發及損害賠償等請求權。草案第8條更將故意揭露揭弊者身分而排擠或孤立的職場霸凌行為,也列為不利人事措施之一,揭弊者可請求精神上損害賠償。另從106年離職員工舉發而查獲的過期肉品案來看,對私企業而言,強迫復職未必符合揭弊者意願,針對這種情形,草案第11條訂有「好聚好散條款」的替代方案,在勞雇雙方合意或由法院判決下,可依法終止勞務契約,並由雇主額外支付一定期間之待業補償金,讓揭弊者可另覓工作而不致影響生活。 法務部從愛護、防護、保護的精神出發,期望建立良好的揭弊環境,讓全民能夠安心檢舉,使揭弊者不會受到排擠,也不會遭受不合理的對待,這就是「揭弊者保護法」立法努力的目標,更需要您我共同參與落實揭弊者保護。